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云南香格里拉:選優派強扶貧干部
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日期: 2019-05-17
定西黨建網

云南香格里拉選優派強扶貧干部

盡銳出戰 力拔窮根

近年來,云南香格里拉市把脫貧攻堅作為培養鍛煉干部的主陣地、考察識別干部的大擂臺,著力選派精兵強將,讓干部沉到一線“啃硬骨頭”、打攻堅戰。

該市強化領導班子和干部隊伍分析研判,在脫貧一線培養鍛煉、考察識別、選拔任用干部。大力開展扶貧干部培訓,先后舉辦14期培訓班,培訓4072人次,提高研究攻堅問題、解決攻堅難題的能力。依托滇滬、迪昆等合作平臺,組織鄉鎮黨政正職、黨建和扶貧分管領導等158人次,到上海市閔行區、昆明市盤龍區學習先進經驗。把2018年作為脫貧攻堅作風建設年,開展“轉作風、大調研、抓精準、促落實”回頭看專項行動,深入了解干部在脫貧攻堅一線的作風建設情況。2015年以來,全市在脫貧攻堅一線提拔調整194人,其中駐村工作隊隊員15人、鄉鎮干部87名。從市直機關選派48人充實到鄉鎮領導班子中,8名脫貧攻堅一線表現突出的大學生村官、鄉鎮事業單位人員、優秀村干部通過考錄進入鄉鎮領導班子。

致力于建好管好用好駐村工作隊,該市嚴把人選條件,將干部資源向一線聚焦、干部力量向一線聚合,做到盡銳出戰。2018年,按照黨委書記親自掛帥、派得力副職擔任隊長、單位能人擔任隊員的原則,選派7名機關黨委書記任駐村工作隊隊長。2015-2018年,共選派186名副科級以上干部到村任扶貧工作隊長(第一書記),干部810人次任駐村工作隊隊員,選派黨員干部102人次到貧困村任基層黨建指導員。在駐村工作隊規模上,確保深度貧困村不少于5人,貧困村不少于3人。實行駐村工作隊隊員“一月一分析一研判”,按季度開展隊員測評考核,嚴格落實隊員“召回”制度,確保選得準、下得去、融得進、干得好。

該市加大關心關愛力度,讓干部在脫貧攻堅一線安心安身安業。全面落實鄉(鎮)干部生活補貼政策,職務職級并行制度??雇啞豆ゼ嶙ㄌ馓感奶富?,覆蓋全部11個鄉(鎮)和扶貧開發領導小組成員單位的領導班子成員。加大基層基礎保障,2017年起,鄉(鎮)、村(社區)、村(居)民小組每年的黨建經費分別提高到20萬元、5萬元、5000元,村干部基本報酬在原有基礎上有所增加。在脫貧攻堅摘帽期,按工作量保證鄉(鎮)5萬元-10萬元工作經費,工作隊1.5萬元工作經費。加大考核評選力度,駐村扶貧工作隊隊員年度考核按不低于20%的比例評優評先。截至目前,全市表彰扶貧先進集體53個、先進個人62名。

 

來源:中國組織人事報

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