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四川樂山:三維度激發干部隊伍活力
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日期: 2019-05-20
定西黨建網

今年以來,四川樂山市市中區從提升干部崗位匹配度、專業度、精氣神三個維度精準發力,將干部隊伍建設與機構職能優化有機結合,有效推動干部快速融入、機構高效運行,大力激發干部隊伍活力。

結合機構改革部門職能優化,該區在干部隊伍專業結構、年齡結構、黨派結構等方面優化方案,提拔重用一批精業務、懂專業、會管理的干部進入領導班子,大膽使用一批80后、90后優秀年輕干部,繼續留任一批60后、70后干部,在領導班子中統籌配備一定比例非黨干部,提升干部與新崗位之間的匹配度。針對性制定干部交流、歷練方案,把發展潛力大、創新能力強的區級機關年輕干部交流到鄉鎮任職,選派200余名年輕干部到項目一線、脫貧攻堅、征地拆遷等一線實踐鍛煉,提升干部隊伍的專業度。同時,建立三級對話、集中談話、“常青樹”行動三項機制,區委書記、組織部長與新調整正科級領導干部一對一談話,組織部分管領導與新調整副科級領導干部全覆蓋談心談話,涉改部門一把手與班子成員逐一談話,加強干部隊伍思想疏導,確保改革期間隊伍不散、思想不亂。

對因機構改革退出領導崗位的干部,該區制定“常青樹”行動方案,通過科學定崗、目標管理、考核激勵等舉措,激勵退出領導崗位干部退有所為。

 

來源:中國組織人事報

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