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安定區“三項措施”從嚴監督管理領導干部
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日期: 2019-05-22
定西黨建網

為切實加強領導干部日常監督管理,安定區通過報告個人有關事項、強化責任經濟審計、開展談心談話“三項措施”全面加強領導干部日常監督管理。

一是全面落實領導干部個人有關事項報告制度。制定出臺《安定區區管領導干部報告個人有關事項工作實施辦法》,每年組織區管領導干部集中填報本人婚姻變化、因公(私)出國(境)情況、配偶、子女移居國(境)外、收入、房產、投資和經商辦企業等事項。同時,對擬提拔對象都按規定時限,報告個人有關事項。對不如實填報或者隱瞞不報的,給予批評教育或誡勉處理,情節嚴重的,根據有關規定移交紀委監委調查處理。今年全區已完成50名市管領導干部和1300余名區管領導干部個人有關事項報告表審核接收上報工作。

二是不斷加大領導干部經濟責任審計力度。堅持“逢離必審”,將落實中央“八項規定”和整治“四風”問題情況作為經濟責任審計的必審內容,把“三公”經費和會議費、培訓費等費用的支出情況作為評價資金使用績效的重要依據。堅持將監督關口前移,加大任中審計力度,切實發揮經濟責任審計工作在干部選拔任用和監督管理中的作用。進一步加大經濟責任審計結果運用力度,讓經濟責任審計結果成為領導干部選拔任用的硬指標,充分發揮對領導干部的“審幫促”作用。2019年以來,先后對51個單位、53名主要領導干部分別開展了任中和離任經濟責任審計。

三是積極開展領導干部談心談話。把全方位、多層次、高頻度開展談心談話作為領導干部監督管理的有力抓手,扎實推進領導干部談心談話工作常態化,對新提拔、轉任重要崗位、平級交流、改任非領導職務、重新任命、到齡退休、失職瀆職、違規違紀和工作中有情緒及工作不力的干部,均納入談話范圍,保證每名干部都有機會與組織充分溝通交流、匯報思想、表達個人意愿。通過談心談話,引導干部積極向組織溝通匯報思想,及時發現、掌握干部隊伍中普遍性、苗頭性的問題,研究提出對策建議,促進干部隊伍健康發展。

 

來源:定西市委組織部

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